فقدان تجربه کار کانادایی مانع رایجی است که تازه واردان برای پیدا کردن اولین کار کانادایی خود با آن مواجه می شود.کمیسیون حقوق بشر انتاریو موانع دیگری را شناسایی کرد که مهاجران هنگام یافتن مشاغلی که با تحصیلات، مهارت ها و تجربه آنها مطابقت دارد، تجربه می کنند.در دانستنی های کانادا امروز درباره موانع پیدا کردن اولین کار کانادایی گزارشی تهیه کرده ایم.
این موارد می تواند شامل موارد زیر باشد:
- کارفرمایان مدارک و تجربه خارجی را به رسمیت نمی شناسند
- مشکلات زبانی و ارتباطی
- کارفرمایان برای ادغام کارمند در محل کار مفید نیستند و فرصت های یادگیری مرتبط با شغل را فراهم نمی کنند
- رد شدن برای موقعیتها به این دلیل که تصور میشود «بیش از حد صلاحیت» دارند
- الزامات خودسرانه برای “تجربه کانادایی”
- تبعیض آشکار
طبق قانون حقوق بشر کانادا، برای کارفرمای بخش فدرال غیرقانونی است که از نامزدها در مورد سن، جنس یا جنسیت، گرایش جنسی، هویت و بیان جنسیتی، وضعیت تأهل، وضعیت خانوادگی، نژاد، رنگ، مذهب و ناتوانی ذهنی یا جسمی آنها سؤال کند.اکثر کارفرمایان در کانادا خصوصی در نظر گرفته می شوند و توسط قوانین استانی به جای فدرال اداره می شوند. با این حال، قوانین استانی به طور کلی منعکس کننده قوانین فدرال است و منعکس کننده قانون حقوق بشر کانادا است.
دادگاه های حقوق بشر معتقدند که سؤالات «تجربه کانادایی» ممکن است تبعیض باشد، مگر اینکه این نوع تجربه یک الزام واقعی و قانونی شغلی باشد.
هنگامی که یک کارفرما از متقاضیان متقاضی شغل می خواهد که تجربه کاری کانادایی داشته باشند، این می تواند تبعیض بر اساس دلایلی مانند نژاد، اصل و نسب، محل مبدا و منشاء اخلاقی در نظر گرفته شود.
کارفرما مجاز است چه چیزی از من بپرسد؟
کارفرمایان مجازند در مورد صلاحیت ها و توانایی شما در انجام کار سؤال بپرسند. به عنوان مثال، اگر برای شغلی به گواهینامه رانندگی نیاز دارید، کارفرما می تواند از شما بپرسد که آیا گواهینامه دارید یا خیر.
یک کارفرما همچنین مجاز است از شما بپرسد که آیا شما به جرمی محکوم شده اید یا خیر، و می تواند از شما بخواهد که یک بررسی سوابق پلیس دریافت کنید.
اگرچه یک کارفرما اجازه ندارد از شما بپرسد که آیا تجربه کار کانادایی دارید یا خیر، اما آنها می توانند از شما بپرسند که آیا از نظر قانونی مجاز به کار در کانادا هستید یا خیر.
حقوق کارگران در کانادا
قوانینی در سراسر کانادا برای حمایت از کارگران وجود دارد. حقوق کارگران خارجی در کانادا نیز تحت قوانین کار فدرال و استانی/منطقه ای محافظت می شود.
کارگران کانادایی این حق را دارند که در محل کار به دور از تبعیض با آنها رفتار شود.
قانون حقوق بشر کانادا تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، قومیت و دلایل دیگر را ممنوع می کند. این امر همچنین برای ساکنین دائمی و کسانی که با ویزای کار یا تحصیل در کانادا کار می کنند نیز صدق می کند.
