یک مطالعه جدید نشان می دهد که کارفرمایان کانادایی به دلیل بازار کار فشرده، مایلند کارگرانی را بدون تجربه مرتبط با شغل استخدام کنند.پژوهشی که امروز منتشر شد نشان میدهد که تجربه و تحصیلات – که زمانی برای بسیاری از موقعیتها حیاتی بودند – در میان کمبود نیروی کار اهمیت کمتری پیدا میکنند.
این یافته ها بر اساس یک نظرسنجی آنلاین از 1000 کارفرما در سراسر کانادا است که در ماه مه توسط Censuswide از طرف Indeed، یک وب سایت استخدامی برای لیست مشاغل، انجام شد.این نظرسنجی نشان داد که 77 درصد از کارفرمایان کانادایی ارزش استخدام یک نامزد را بر اساس مهارتهای بین فردی «نرم» و نگرش نسبت به یادگیری به جای دانش مرتبط با شغل و مهارتهای «سخت» میدانند.
همچنین مشخص شد که از هر پنج کارفرما، چهار کارفرما میگویند که شرکت آنها متقاضیانی را که مدرک یا گواهینامه مرتبط با این شغل ندارند را استخدام میکند و در عوض به کارگران جدید آموزش حین کار ارائه میدهد.این نظرسنجی نشان میدهد که کارفرمایان نیز مایلند نیاز به تجربه مرتبط را با توجه به چالشهایی که برای یافتن نامزدها وجود دارد، قربانی کنند.
آمار کانادا در اوایل این ماه گزارش داد که نرخ بیکاری در کانادا در ماه می به 5.1 درصد کاهش یافت.این کمترین نرخ حداقل از سال 1976 است که به اندازه داده های قابل مقایسه به عقب است.
بازار کار در حال انقباض ناشی از بهبودی همه گیر قوی و تغییر جمعیت است.نظرسنجی از کارفرمایان کانادایی انجام شد تا مشخص شود که کارفرمایان برای پر کردن برخی از شکافهای نیروی کار چه کارهای متفاوتی انجام میدهند.این نظرسنجی نشان داد که کارفرمایان به طور فزاینده ای مایل به استخدام بر اساس مهارت هایی مانند ارتباطات، سازگاری و توجه به جزئیات هستند – به جای مهارت های به اصطلاح سخت مانند دانش فنی یا آموزش. یافتهها نه تنها برای جوانانی که از مدرسه خارج شدهاند یا اولین شغل خود را شروع کردهاند، بلکه برای کارگران مسنتر که شغل خود را تغییر میدهند نیز مثبت است.
